一、總 則
第一條 為保障教職工合法權(quán)益，維護(hù)正常的教學(xué)、科研和工作秩序，發(fā)展和諧的勞動人事關(guān)系，促進(jìn)學(xué)校改革與發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等政策法規(guī)，制定本條例。
第二條 本校教職工與學(xué)校發(fā)生的下列勞動人事爭議，適用本辦法。
（一）因用人單位開除、解聘、辭退教職工和教職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
（二）因履行、變更、解除勞動合同、聘用合同發(fā)生的爭議；
（三）因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女教職工特殊保護(hù)、保險和福利等規(guī)定發(fā)生的爭議；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動人事爭議。
第三條 處理勞動人事爭議應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
（一）依據(jù)事實和法律、法規(guī)，及時公正處理；
（二）尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利；
（三）當(dāng)事人在適用法律上一律平等；
（四）堅持勞動人事爭議處理的三方原則。
第四條 參加勞動人事爭議調(diào)解工作的代表應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、公正廉潔，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、泄露秘密和個人隱私。
二、組 織
第五條 學(xué)校成立勞動人事爭議調(diào)解委員會。勞動人事爭議調(diào)解委員會由教職工代表、工會代表，以及學(xué)校監(jiān)察處、法律事務(wù)辦、教務(wù)處、后勤與房地產(chǎn)管理處、科技研究院、社科處等部門代表組成。
第六條 勞動人事爭議調(diào)解委員會委員中，教職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會委員總數(shù)的２／３，調(diào)解委員會委員中應(yīng)當(dāng)有女教職工代表。
第七條 勞動人事爭議調(diào)解委員調(diào)離本單位或需要調(diào)整時，由原推選單位或組織在３０日內(nèi)依法推舉或指定人員補齊。調(diào)解委員調(diào)離或調(diào)整超過半數(shù)以上的，應(yīng)按規(guī)定程序重新組建。
第八條 勞動人事爭議調(diào)解委員會設(shè)在學(xué)校工會，工會主席擔(dān)任勞動人事爭議調(diào)解委員會主任，主持勞動人事爭議調(diào)解委員會工作。
三、職 責(zé)
第九條 勞動人事爭議調(diào)解委員會職責(zé)：
（一）依法調(diào)解校內(nèi)勞動人事爭議；
（二）召開勞動人事爭議調(diào)解委員會會議，確定調(diào)解方案；
（三）依法依規(guī)決定是否受理調(diào)解申請；
（四）及時指派調(diào)解委員調(diào)解簡單勞動人事爭議；
（五）保證當(dāng)事人實現(xiàn)自愿調(diào)解、申請回避和申請仲裁的權(quán)利；
（六）督促勞動人事爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；
（七）及時做好調(diào)解文書及案卷的整理歸檔工作。
四、調(diào) 解
第十條 校內(nèi)勞動人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向?qū)W校調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向湖南省勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條 受理當(dāng)事人調(diào)解申請后，當(dāng)事人有責(zé)任對自己提出的主張?zhí)峁┫嚓P(guān)證據(jù)，調(diào)解委員會對爭議事實進(jìn)行調(diào)查，聽取雙方當(dāng)事人的陳述。對于事實清晰的申訴，提出調(diào)解意見，直接答復(fù)申訴人，對于政策性強、情況復(fù)雜的申訴，召開調(diào)解委員會會議進(jìn)行討論、研究，并召開爭議雙方參加的調(diào)解會議。
第十二條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動人事爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，形成調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行；調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。如有一方不接受調(diào)解，則視為調(diào)解不成。
第十三條 發(fā)生勞動人事爭議的教職工一方在三人以上，并有共同理由的，應(yīng)推舉代表參加調(diào)解活動。當(dāng)事人可申請調(diào)解委員會中有利害關(guān)系的成員回避。
第十四條 受理調(diào)解申請后，自受理之日起30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成，告知當(dāng)事人可以申請仲裁。
五、附 則
第十五條 本辦法的由校工會負(fù)責(zé)解釋。
第十六條 本辦法自公布之日起施行，原學(xué)校有關(guān)勞動爭議調(diào)解的相關(guān)規(guī)定同時廢止。
